Transitievergoeding bij turboliquidatie: houdt een werknemer hier recht op?
Het korte antwoord daarop is: Ja. Een werknemer behoudt recht op een transitievergoeding, ook wanneer de werkgever de BV ontbindt via een turboliquidatie. De ontbinding van de vennootschap doet geen afbreuk aan het wettelijke recht op transitievergoeding bij ontslag. Dit is bevestigd door de kantonrechter.
Wat is een turboliquidatie?
Een turboliquidatie is een snelle manier om een BV te ontbinden wanneer er geen baten (bezittingen) meer aanwezig zijn. De BV houdt dan direct op te bestaan, zonder vereffening.
Belangrijk:
👉 Een turboliquidatie heft bestaande verplichtingen niet automatisch op, waaronder loon- en ontslagverplichtingen.
Ontslag van werknemer via UWV bij turboliquidatie
In de betreffende zaak verliep het ontslag als volgt:
- De werkgever vraagt het UWV om toestemming om de arbeidsovereenkomst op te zeggen
- Reden: beëindiging van de bedrijfsactiviteiten door turboliquidatie
- Het UWV verleent toestemming
- De werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op
- Vervolgens weigert de werkgever de transitievergoeding te betalen
Werknemer stapt naar de kantonrechter
De werknemer start een procedure bij de kantonrechter en vordert onder meer:
- Transitievergoeding van € 30.000, vermeerderd met wettelijke rente
- Buitengerechtelijke kosten
- Deurwaarderskosten en proceskosten, eveneens met rente
Oordeel van de kantonrechter
De kantonrechter is duidelijk:
- Bij ontslag via het UWV heeft de werknemer recht op een transitievergoeding
- Het feit dat de werkgever is overgegaan tot een turboliquidatie, doet daar niets aan af
- De turboliquidatie is een omstandigheid die door de werkgever zelf is ingeroepen
- Dit kan niet worden gebruikt om wettelijke werknemersrechten te omzeilen
👉 De volledige transitievergoeding wordt toegewezen, inclusief wettelijke rente.
👉 Ook de buitengerechtelijke kosten en proceskosten komen voor rekening van de werkgever.
Wat betekent dit in de praktijk?
Voor werkgevers:
- Een turboliquidatie is geen vrijbrief om ontslagverplichtingen te ontlopen
- Onjuiste toepassing kan leiden tot persoonlijke aansprakelijkheid, procedures en extra kosten
Voor werknemers:
- Uw recht op transitievergoeding blijft bestaan
- Ook als de BV inmiddels is ontbonden
Conclusie
Een turboliquidatie beëindigt de BV, maar niet automatisch alle juridische verplichtingen.
Bij ontslag via het UWV blijft de transitievergoeding gewoon verschuldigd. Rechtspraak bevestigt dat rechters hier streng en consequent in zijn.
Wilt u een BV beëindigen via turboliquidatie terwijl er personeel, schulden of twijfelpunten zijn? Dan is zorgvuldige juridische begeleiding essentieel.
Twijfelt u of een turboliquidatie in uw situatie juridisch veilig is?
Bij personeel, (latente) schulden of ontslagvergoedingen is een fout snel gemaakt — met procedures of persoonlijke aansprakelijkheid tot gevolg.
✔ Controle van uw situatie door een specialist
✔ Correcte volgorde van alle stappen
✔ Juiste en volledige indiening van formulier 17a
✔ Vaste prijs: €219 all-in
